🔔 문화

직급이 없어요

고알레는 수평적인 문화를 지향하고 있습니다. 직급은 없지만 회사 대표 프로젝트 리더 직군 리더등의 직책은 존재합니다. 리더는 고알레의 방향성과 비전을 제시하고 팀 멤버들이 더 나은 길로 갈 수 있도록 도와주는 역할이라고 생각합니다.

나이나 경험 또는 연차에 상관없이 누구나 자유롭게 의견을 내고 피드백을 주고 받아요 가장 좋은 의사 결정은 수평적인 문화에서 나온다고 생각합니다.

호칭이 자유로워요

연차에 관계 없이 모두 본인이 좋아하는 축구선수 닉네임으로 소통합니다.

고객과 소비자가 더 중요해요

팀원 모두가 우리의 고객 또는 소비자 마음을 읽는 존재라고 생각합니다. 우리의 고객 또는 소비자들을 위해 문제점을 발견하고 해결하는 방법에 대해 고민하고 있습니다. 그만큼 다양한 의견을 주고받습니다.

💻 회사생활

유동적인 출근